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根据翰威特公司的研究，员工敬业度水平与业绩之间高度相关，其相关性约0.6，敬业度能够成为企业未来业务增长的预测工具。员工在敬业度上往往有三个层面的表现：第一层是乐于宣传，他们一如既往地向同事、潜在同事，尤其是客户（或潜在客户）盛赞自己所在的企业；第二层是乐意留下，员工强烈希望留在企业之中，对企业有强烈的归属感；第三层是全力付出，员工付出额外并致力于那些能够促成经营成功的工作。