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组织核心能力对企业的经营管理有着深远的影响，很多时候企业运营效率低、经营成本高、执行力差都与员工的能力结构和水平息息相关，例如企业的采购成本高于竞争对手，其深层原因是由于采购人员的谈判能力较弱所致。

职迈网系统包含了企业的18大职业类型，并对每个职业类型根据管理幅度的不同设置了8个职业等级，共计105个职业能力模型。企业只需要轻点按钮，就可以迅速构建自己的能力模型，并向内部员工发送测评邀请，并能及时查看《员工能力评估报告》（员工能力评估报告模板)。当员工完成测评后，企业可以按整个公司、部门或时间区间来形成《组织核心能力与风险度评估报告》（组织核心能力与风险度评估报告模板），企业管理者将清楚地看到组织核心能力对企业战略风险、市场风险、财务风险、人力资源风险、运营管理风险、信息管理风险、安全及危机管理风险、研发设计技术风险等八大风险维度的影响，并最终从人力资源的选、育、用、留等四大方面给出改进建议。

不仅仅如此，职迈网还对每个能力指标开发了对应的培训课件和视频，当员工测评完毕后，企业还可以针对员工的不合格能力向其发送学习邀请，进而通过提升员工的能力水平来提高组织的整体运营能力。