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企业人力资源常规管理综合调查

ENTERPRISE HUMAN RESOURCE ROUTINE MANAGEMENT INVESTIGATION

人力资源常规管理调查是衡量一个企业人力资源管理八大模块管理水平的一个重要工具，我们将从企业的远景宗旨和战略、企业文化、流程与信息、组织管理、员工关系、岗位设置、任职资格、人员配置、招聘选拔、绩效管理、培训与发展、职业生涯、能力素质、薪酬及福利、奖惩等15个方面帮助企业管理者了解自己企业当前的人力资源基本管理现状和主要存在的问题，帮助企业提升基础人力资源管理水平。

团队关系与协作调查

TEAM RELATIONSHIPS AND COLLABORTAIVE SURVEYS

您的企业员工之间的关系是否时常出现紧张的局面？会出现一些员工表面一套背后一套？员工与管理者之间关系是否紧张？员工的表现能及时得到团队的认可吗？团队的凝聚力是否真的很好？等等，这些问题都会影响到团队关系与团队的协作。我们将从工作压力、工作满意度、领导行为、社会支持、团队氛围、团队凝聚力、团队绩效等七大方面进行调研，帮助你找到影响团队关系与协作的真正原因，并加以改善。

工作压力：
工作满意度：
领导行为：
社会支持：
团队氛围：
团队凝聚力：
团队绩效：

员工满意度调查

INVESTIGATION ON EMPLOYEE SATISFACTION

员工满意度是衡量一个企业人力资源管理的重要指标，员工满意度的好坏会直接影响员工对企业的认同感、归属感、向心力和凝聚力。我们会从员工的工作本身、学习与培养、薪酬与绩效、行政服务、信息沟通、制度流程、企业文化、信任度等八大维度作出准确的分析，帮助企业提升员工满意度水平。

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员工心理健康调查

EMPLOYEE MENTAL HEALTH SURVEY

关注员工的心理健康和心理成长目前已经成为一个优秀的以人为本的企业不可或缺的一部分，关注员工心理健康就是关注企业的组织健康。职迈网将从员工的工作压力、工作倦怠、和身心健康等四大方面进行调查，帮助企业规避员工心理成长陷阱，为企业创造一个绿色有活力的健康组织。

员工敬业度调查

EMPLOYEE ENGAGEMENT SURVEY

根据翰威特公司的研究，员工敬业度水平与业绩之间高度相关，其相关性约0.6，敬业度能够成为企业未来业务增长的预测工具。员工在敬业度上往往有三个层面的表现：第一层是乐于宣传，他们一如既往地向同事、潜在同事，尤其是客户（或潜在客户）盛赞自己所在的企业；第二层是乐意留下，员工强烈希望留在企业之中，对企业有强烈的归属感；第三层是全力付出，员工付出额外并致力于那些能够促成经营成功的工作。